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組織分析通過(guò)大數(shù)據(jù)智能分析，刻畫(huà)組織和人才畫(huà)像，描繪組織溝通網(wǎng)絡(luò)行為，幫助看清組織現(xiàn)狀，并跟蹤治理核心指標(biāo)。
組織設(shè)計(jì)通過(guò)組織分析洞察組織現(xiàn)狀，基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向要求，匹配設(shè)計(jì)合理的組織結(jié)構(gòu)和崗位。
精準(zhǔn)識(shí)人從戰(zhàn)功、經(jīng)驗(yàn)、能力、潛力、意愿、價(jià)值觀、組織行為等多維度看清人才，為用人決策提供量化依據(jù)，讓人崗匹配更精準(zhǔn)。
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